近日，江苏省高层次人才培养计划第七期和南京市第十一批“中青年拔尖人才项目”名单公布，水务集团水务产业研究院执行院长柴春燕同时入选。

江苏省高层次人才培养计划是江苏省委、省政府实施科教兴省、人才强省战略的一项重要举措。自1997年实施以来，一大批科研成果实现了产业化，产生了显著的经济效益，推动了高层次人才队伍建设，提升了自主创新能力，促进了经济社会的可持续发展。

南京市“中青年拔尖人才项目”是南京市一项针对本地人才的培养类计划，旨在打造一支高素质、专业化的各行业领域中坚骨干力量。该项目自1993年起组织实施，已培养拔尖人才1000多人次，其中超半数进阶为省级、国家级人才。

柴春燕多年来一直致力于气候变化与低碳发展、水治理技术研发与产业化应用，牵头组织实施十余项流域环境治理、水质提升工程等大中型项目，参与引进并合作建设国际水协会、国家环保产业工业园等6个国内外水技术合作中心。重点围绕污水处理高效低碳资源化处理技术，共发表论文与国际会议报告16篇，其中SCI论文3篇，EI论文3篇；作为第一发明人，共获得4项授权专利。其研究成果“污水处理全生命周期温室气体排放研究及其对城市气候的影响”突破性地提出了污水处理技术在不同排放要求情境下，从污水处理到污泥（固废）处理的全过程碳排放计算模型，对于城市污水处理厂能源资源回收（ER－WR－PR情景模型）设计具有重大指导意义。共参与4项省部级科技项目，主持2项市级科技项目。入选南京市首批碳普惠专家，国际水协会中国青年委员会委员与《净水技术》青年编委。

水务集团一直秉持“人才是第一资源”的发展理念，着力在聚才引智、产才融合上下功夫，以成立南京水务产业研究院为契机，按照“以任务引人、以平台育人、以机制激励人”的人才引培策略，切实加大引智培智工作力度，在集团现有人才队伍中选拔优秀技术人员开展科技创新，同时引进一批具有国际化视野和产业发展视野的高层次人才，着力构建全方位、多层次、跨学科的科技创新人才体系，为集团高质量发展注入不竭动力。