打造技术红娘体系。南京新工投资集团所属南京紫金山科技产业发展集团（以下简称“紫金山集团”）以解决科技成果转化“最后一公里”痛点为核心，创新构建“懂科技-通市场-善资本”三维能力模型的技术经理人培养体系。该体系通过国家技术转移人才培养（江苏）基地的标准化课程，已成功培育12名持证技术经理人（初级8名、中级4名），形成覆盖“技术评估、商业策划、资本对接”全流程的复合型人才梯队。

推动孵化企业能力共建。2025年，紫金山集团启动拨投结合专项赋能行动，将技术经理人培育延伸至孵化企业核心管理层。截至8月底，已完成“鑫合通感”“紫微泰克”“紫金智联”等5家重点企业管理人员的技术转化能力特训，使孵化团队掌握“技术潜力识别-商业化路径设计-资源整合落地”全周期方法论。这种培养模式既强化了孵化企业的自主转化能力，又构建起集团与企业的协同创新生态。

搭建雁阵式生态赋能体系。紫金山集团将持续深化技术经理人雁阵计划，通过初级人才筑基、中级人才攻坚、高级人才引领的三级梯队建设，形成覆盖成果转化全链条的专业化服务网络。这种体系化布局将有效发挥技术经理人在科技创新生态中的“润滑剂”和“催化剂”作用，为区域经济高质量发展贡献坚实的国资力量。