近日，由建邺区人才集团运营的智能化食堂在建邺区奥体大街67号新城人才公寓3楼正式全面投用。与此同时，配套的新城人才公寓入住率达94%，远超区域同类公寓平均水平。两者通过“餐饮+居住”场景联动、资源互补，构建起一体化人才服务生态，目前住户满意度超95%，成为国企创新人才服务模式的生动实践。

打造“安全+定制”餐饮体验。作为建邺区人才集团服务人才的重点创新项目，该食堂以中央厨房高效集约化运营为核心，通过面部识别快速取餐、智能结算无感支付、线上提前点餐等数字化手段，将单次就餐耗时压缩至5分钟内，供餐效率较传统食堂提升 40%，有效解决人才 “就餐排队久、耗时长” 的痛点。除基础餐饮保障外，食堂还针对高层次人才多元需求推出定制化增值服务：联合专业营养师研发低脂餐、控糖餐等健康餐食，为长期入住住户提供会员专属折扣与生日餐福利，精准匹配不同人才的饮食偏好。

优化“硬件+服务”双重保障。新城人才公寓是建邺区人才集团运营的核心居住板块，项目总建筑面积1.5万平方米，规划230套精装修公寓，目前入住群体以企业青年骨干、高层次引进人才为主。94%的高入住率，源于“硬件完善+服务精细”的双重支撑。硬件全覆盖，满足一站式需求：公寓房间均配备 24 小时热水、高速 WiFi，公共区域配套共享办公区、健身休闲驿站、自助洗衣房，一站式覆盖人才“居住+工作+休闲”生活场景。服务精细化，增强居住归属感：采用 “管家式” 服务模式，提供 24 小时安保巡逻、每周 2 次入户保洁、家电故障 2 小时响应维修；同时定期组织人才沙龙、政策解读等社群活动，搭建人才交流互动平台。

探索“地方国企+人才服务”发展新路径。中央厨房、智能化食堂与人才公寓的协同运营，是建邺区人才集团以 “人才需求” 为导向，盘活存量资源、创新民生服务的关键举措。一方面，人才公寓的高入住率为智能化食堂提供稳定客源，有效降低运营成本；另一方面，食堂便捷、定制化的餐饮服务进一步提升公寓吸引力，形成“居住引流—餐饮增值—服务提质”的良性循环，持续优化人才服务体验。

此次“智能化食堂+人才公寓”协同发展模式的成功实践，不仅展现了国企在民生服务领域的创新能力，更为区域人才服务升级提供了可复制、可推广的经验，为南京建邺打造更具吸引力的人才发展环境奠定坚实基础。